企业为防员工集中跳槽延后年终奖发放
员工辞职不用付违约金，跳槽成为一件没有成本的事情，企业怎么留住人才？《劳动合同法》的这条规定让企业的人力资源管理也开始面临挑战。随着春节的临近，又一波跳槽高峰将至。记者从不少猎头公司了解到，为了防员工集中跳槽，不少企业将年终奖发放时间延后，最晚的甚至延到了6月份，年终奖成了“年中奖”。
沪上一家猎头公司的猎头陆小姐这两天一直在抱怨。陆小姐告诉记者，她的多名同事都遇到了与她相同的烦恼，年终奖延后发的现象前两年就有出现，但今年出现了大规模的井喷，原因与 《劳动合同法》的实施后，员工跳槽成本降低有关。记者调查后发现，怕员工拿了钱走人，企业短时间内找不到合适的人顶岗，人心浮动，影响到企业运作，是公司老板采用“年中奖”制度的重要原因。一家民营企业的老板告诉记者：他把今年年终奖发放的时间放到了4月，是因为去年年底他曾暗地里打听过员工的动向，有不少人表示跳槽，于是他决定利用春节后的一段时间再跟员工交交心，说动员工留下，同时也能利用这段时间囤积一点人才，以防员工大批量地离职。
律师说法
年终奖暂无强制规定
上海市通浩律师事务所陆建昨天表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是，年终奖如果写进了劳动合同，则就相当于工资了，企业就有发的义务；反之相关部门并不能强制进行干预。
