太壮观了，今天的面试真让我摸不着头脑
今天下午四点半被通知到梦洁家纺进行复试，从校园招聘到笔试，无小组讨论到今天下午已经经历了三场复试，想着也应该是最后一轮了吧，我应聘的是hr，没想到下午到公司，天啊，会议室坐满了人，少说也有四十个吧，很多都是陌生的面孔，因为和我一起从开始走到现在的只剩下了5个人，一问他们，都是来自全省不同高校的，且都只经过了校园招聘后的简历筛选，这是第一次来公司，我们5个人就有点懵了，怎么说梦洁在国内也算家纺行中发展较不错的公司啊，特别是在招聘方面，很是严格，早就听学长们说过了，可怎么会这样呢？！
到了四点半hr部门来人了，给了我们每个人一张招聘表格，然后说要我们等着，hr总监会一个一个的亲自面试，填写完表格后，就开始叫名字了，从进去到出来每个人时间都只有不到一分钟，问他们问了些什么问题，有的说一进去就问你在办公室看到了什么，30秒回答，有的问你为什么不穿职业装，有的问你认为管理的核心职能是什么，到我的时候她首先看了我的简历大概有三十秒，然后说还剩三十秒我们能干什么呢？我马上回答那我就说一下自己应聘该职位的优势吧，在我说的时候她就一直望着墙上的挂钟，让我好紧张啊，生怕超过时间了，最后她宣布结果，只有8个人进入下论复试，原因是因为
1）作为hr沟通能力是很重要的，而她在看我们简历的时候没有一个人主动与她交流，都等她来问问题！！
2）她的桌子旁边掉了张简历，只有三个同学帮她拾起放到了桌上！！
3）她的桌子上摆放了很多文件，只有三个同学主动帮她整理了桌面！！
4）管理的职能既不是协调，指挥也不是控制就是解决问题，其中只有2个同学答对了！！
所以以上8个同学进入复试！我就很迷惑了，与主考管一对一面试，难道不该是等她开口问你问题你才做答吗？而且她在很认真的看你简历，难道可以去打扰吗？其次大家进去都很紧张，谁会注意到她桌子底下的纸呢？她桌子上文件凌乱，难道我们应聘者可以随便碰她桌上的东西吗？最后对于管理的职能，我们都是应届毕业生，书本上就是告诉我们管理的八大职能啊，难道这我们也错了吗？？就凭这几点就可以刷掉这么大批人吗？而且还把我们已经经过了三轮面试的人和一轮面试的人放在一起，这种面试很专业吗？？
很是疑惑，希望有人能帮我解答！！谢谢！
